بدء عمل تجاري في هولندا والاحتفاظ بقاعدة 30٪ الضريبية

إذا كنت مغتربًا تفكر في بدء عمل تجاري في هولندا ، فقد تتمكن من المطالبة بإمتيازات قاعدة 30% والحصول على إعفاء ضريبي على جزء من أرباحك.

يمكن للوافدين الذين يعيشون في هولندا الاستفادة من مزايا ضريبية إستنادا لقاعدة 30٪ ، ويكون هذا بالنسبة للذين يعملون لدى صاحب عمل هولندي.

بالإضافة لذلك ، ما هو غير معروف بشكل شائع هو أن قاعدة 30 ٪ يمكن أن تنطبق أيضًا في ظل ظروف معينة على العاملين لحسابهم الخاص الذين يبدأون نشاطًا تجاريًا. يشرح ساسكيا هيميز فان دير كروك ، أحد المستشارين الضربيين الخبراء في شركة HBK Tax Advisors ، Accountants and Expat Consultants ، فضلا عن كيفية القيام بذلك.

ما هي قاعدة 30٪ للوافدين؟

في نظام الضرائب في هولندا ، 30% يتم احتسابها عن الموظفين الذين تم تعيينهم من الخارج، بعد توافر الشروط الخاصة بذلك. إذا كنت مؤهلاً ، يمكن للموظفين الوافدين الحصول على 30٪ من رواتبهم كعلاوة معفاة من الضرائب. هذا البدل هو بمثابة تعويض عن تكاليف العمل في هولندا ، وهذا البدل كان في الماضي متوفر لمدة تصل لخمس سنوات.

على الرغم من أن قاعدة 30٪ تنطبق على الموظفين بدلاً من العاملين لحسابهم الخاص ، إلا أن رواد الأعمال الوافدين الذين يرغبون في بدء أعمالهم التجارية الخاصة في هولندا يمكنهم أيضًا الاستفادة من القاعدة الضريبية إذا اتبعوا الإجراءات الصحيحة للإستفادة منها.

العمل الحر ونسبة 30%

يعد بدء مشروعك الخاص خطوة شائعة في هولندا ، حيث يعمل 16.8٪ من السكان العاملين لحسابهم الخاص. يشمل ذلك العديد من رواد الأعمال الوافدين الذين انتقلوا للعمل لحسابهم الخاص أو يديرون شركاتهم الخاصة في هولندا.

ولكن لا يدرك جميع الوافدين الذين يدخلون وظائف حرة أنه عند إعداد ترتيباتهم الضريبية في هولندا ، يمكنهم مباشرة التأهل للحصول على حكم ضريبي بنسبة 30٪.

لكي تكون مؤهلاً لقاعدة 30٪ ، يجب أن تنشئ مؤسستك كشركة محدودة (BV) في هولندا وأن تصبح موظفًا فيها. هذا يعني أنه من الناحية القانونية سيتم تصنيفك على أنك موظف وليس عاملاً لحسابك الخاص.

كما يوضح ساسكيا: “قاعدة 30٪ الخاصة بالموظفين ؛ إذا كنت تاجرًا منفردًا أو تعمل في شركة غير مسجلة ، فلا يمكنك المطالبة بها.

ومع ذلك ، إذا قمت بإعداد عملك ككيان قانوني منفصل ، فيمكنك متابعة كشوف المرتبات كموظف في شركتك الهولندية الخاصة ، وهذا طالما أن الشركة تسجل في مكتب الضرائب الهولندي لدفع ضريبة الرواتب الخاصة بها ، فأنت مؤهل للحصول على قاعدة 30% “.

إقرأ أيضا: المستشار المالي في هولندا ومعلومات حول تدبير أوضاعك المالية والإدارية

الانتقال إلى هولندا لبدء عمل تجاري

أحد شروط القاعدة الضريبة 30٪ في هولندا هو أنه يجب أن يتم تجنيدك من الخارج. هذا يعني أنه لا يمكنك الانتقال ثم إنشاء شركة إذا كنت تريد المطالبة بهذا البدل الضريبي.

ومع ذلك ، يمكنك إعداد شركة محدودة (BV) قبل الانتقال إلى هولندا. بعد تسجيل الشركة لدى السلطات الهولندية ، يمكنك الدخول في علاقة عمل معها والانتقال إليها كموظف. يتيح ذلك للمقاولين العاملين لحسابهم الخاص القادمين من الخارج بدء عمل تجاري في هولندا والاستفادة من قاعدة 30%.

نظرًا لأن إنشاء شركة قانونية من الخارج يمكن أن يكون معقدًا بعض الشيئ ، فاطلب المشورة المهنية في هذا الشأن.

الشركات الأجنبية وقاعدة 30%

إذا كنت تعمل بالفعل من خلال شركة كيان قانوني أجنبي خارج هولندا ، فمن الممكن أيضًا تسجيل تلك الشركة الأجنبية لدى مكتب الضرائب الهولندي لدفع ضريبة الرواتب ، والتقدم بطلب للحصول على بدل 30 % – كموظف في شركتك الأجنبية.

الحفاظ على قاعدة 30% إذا انتقلت من التوظيف إلى بدء عمل تجاري خاص

تنطبق قاعدة 30% لمدة أقصاها خمس سنوات وتستمر حتى إذا قمت بتغيير وظيفتك في هولندا. طالما أنك لا تزال تستوفي معايير الأهلية وتوقع عقد العمل الجديد الخاص بك في غضون ثلاثة أشهر من ترك وظيفتك ،

يمكنك إعادة التقديم لتحصيل هذا البدل الضريبي. هذا يعني أنه يمكنك ترك وظيفتك لبدء مشروعك التجاري والاستمرار في الحفاظ على الحكم.

الموقف الوحيد الذي لا يمكن فيه المطالبة بقاعدة 30٪ عندما تعمل لحسابك الخاص –

هو إذا بدأت نشاطًا تجاريًا جانبيًا أو تقوم بعمل إضافي لحسابك الخاص أثناء العمل.

“لا تنطبق قاعدة 30% إلا على علاقة عمل واحدة. لذلك إذا بدأت وظيفة ثانية أو قمت بعمل مستقل جنبًا إلى جنب ، فلن تستوفي معايير الأهلية”.

أشياء أخرى عليك النظر فيها كوافد أجنبي

قبل أن تقرر اتباع خيار القاعدة بنسبة 30% عند بدء عمل تجاري ، ضع في اعتبارك الإيجابيات والسلبيات.

هناك مزايا كبيرة لحالة عدم الإقامة الجزئية ، حيث إن دخلك من المدخرات والاستثمارات غير خاضع للضريبة.

ولكن في حين أن هناك مزايا مالية ، ستحتاج إلى فهم متطلبات التأشيرات والالتزامات الضريبية والمسؤوليات الإدارية لتشغيل الشركة ذات الأصول المحدودة BV.